Zusammengehörige Arbeitszeit- oder Pausenregeln fassen Sie immer unter einer Gruppe zusammen. Diese Gruppe ordnen Sie dann den Mitarbeitern zu, sodass die zur Gruppe gehörenden Regeln für die Mitarbeiter greifen. Sie könnten z.B. eine Gruppe „Vollzeit“ definieren, unter der Sie die notwendigen Pausenregelungen zusammenfassen.